Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (DS44): quién está obligado y qué pasa si no lo tienes

Muchas PyMEs chilenas descubren que necesitaban un Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad recién cuando la Inspección del Trabajo los fiscaliza — y para entonces ya es tarde para evitar la multa. Esta guía resume lo esencial: quién está obligado, qué debe contener, y qué pasa si no lo tienes.

¿Quién está obligado a tenerlo?

Según el artículo 153 del Código del Trabajo, toda empresa, establecimiento, faena o unidad económica que ocupe a 10 o más trabajadores permanentes debe confeccionar un Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad. El umbral se cuenta por trabajadores de la empresa en su conjunto, no por sucursal, así que una PyME con varias sucursales pequeñas puede estar obligada igual si el total supera los 10.

¿Qué exige el Decreto Supremo N° 44?

El DS44 (que actualizó la normativa de higiene y seguridad) establece que el Reglamento Interno debe integrarse con — o coexistir con — otros documentos obligatorios que muchas empresas desconocen:

• Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (IPER), con metodología GEMA y cálculo de VEP (Valoración Estimada de Peligro)
• Programa de Trabajo Preventivo, con las medidas, responsables y plazos que se derivan de la Matriz de Riesgos
• Acta de Información de Riesgos Laborales (IRL), que reemplazó a la antigua ODI (Obligación de Informar) — debe quedar firmada por cada trabajador

En otras palabras: el Reglamento Interno no es un documento aislado, es la puerta de entrada a todo un paquete de cumplimiento en prevención de riesgos.

Qué debe contener el Reglamento Interno

• Normas de orden: horarios, permisos, licencias, formas de remuneración
• Normas de higiene y seguridad: obligaciones y prohibiciones relacionadas a accidentes y enfermedades profesionales
• Procedimiento de reclamos en caso de acoso laboral o sexual (Ley Karin, vigente desde agosto de 2024, endureció estos requisitos)
• Mecanismo de entrega a cada trabajador, con constancia firmada de recepción

¿Qué pasa si no lo tienes?

• Multas de la Inspección del Trabajo, que se calculan en Unidades Tributarias Mensuales y pueden aumentar si hay fiscalizaciones repetidas
• En caso de un accidente laboral, la ausencia de Reglamento Interno y de la Matriz de Riesgos puede agravar la responsabilidad de la empresa frente a la Mutualidad y ante un eventual juicio
• La SEREMI de Salud y el SII también pueden fiscalizar aspectos relacionados, dependiendo del rubro

Cómo generarlo

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